5 erros fatais na entrevista de emprego que custam a sua vaga, segundo especialistas em RH

Nos ultimos dias, o assunto vem ganhando atencao. Mentir no currículo, falar mal do antigo chefe ou chegar à entrevista de emprego sem conhecer a empresa estão entre os erros que mais comprometem as chances de contratação.

Alem disso, Especialistas em recursos humanos afirmam que os processos seletivos têm valorizado cada vez mais aspectos comportamentais, como ética, autoconhecimento, comunicação assertiva e alinhamento com as expectativas da organização. O Valor ouviu gestores e especialistas em recursos humanos para entender quais são as posturas que mais prejudicam os candidatos em entrevistas de emprego e processos seletivos. Mentiras Mentir ou superestimar suas habilidades é unanimidade entre as fontes ouvidas pelo Valor como uma postura prejudicial ao candidato.

“É muito incômodo para quem está entrevistando. Mentiras, falta de transparência sobre as experiências passadas, quando é percebido, é ruim para o candidato e dificulta o processo de seleção”, afirma Janine Goulart, sócia da KPMG Caroline C. Locks Andriani, gestora na Bornhausen & Zimmer Advogados e sócia da Primorerh, complementa o alerta e diz que tentar agradar o recrutador de forma artificial também é uma conduta que frequentemente tira pontos dos candidatos. “Quando a pessoa tenta parecer quem ela não é, começa a tentar moldar as respostas para agradar o recrutador. Continue acompanhando pra nao perder as novidades.