Assédio entra na agenda ESG das empresas

Nos ultimos dias, o assunto vem ganhando atencao. O avanço das exigências relacionadas à gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho está impulsionando uma nova agenda dentro das empresas brasileiras.

De acordo com informacoes, Temas como assédio moral, assédio sexual, discriminação, saúde mental e segurança psicológica passam a ser tratados não apenas como questões de cultura organizacional, mas como elementos centrais da estratégia ESG e da governança corporativa. Segundo pesquisa realizada pelo Instituto Livre de Assédio em parceria com a AAPSA, 74% das organizações brasileiras ainda operam abaixo de um nível considerado robusto na gestão de riscos psicossociais, evidenciando um cenário de vulnerabilidade para empresas que buscam fortalecer sua reputação, reduzir passivos trabalhistas e promover ambientes mais seguros. "A prevenção ao assédio não é apenas uma pauta social.

É uma estratégia de gestão de riscos, proteção reputacional e sustentabilidade dos negócios. Empresas que investem em ambientes seguros atraem talentos, fortalecem a cultura organizacional e reduzem custos relacionados a afastamentos, rotatividade e litígios", afirma Ana Addobbati, fundadora e CEO da Livre de Assédio. Dados do Ministério da Previdência Social apontam crescimento expressivo dos afastamentos relacionados a transtornos mentais nos últimos anos, ampliando a pressão para que organizações adotem medidas preventivas e mecanismos efetivos de acolhimento e responsabilização. Fundada em 2017, a Livre de Assédio atua na prevenção ao assédio e à discriminação por meio de tecnologia, educação corporativa, consultoria e monitoramento de indicadores. Acompanhe mais conteudos como esse no site.