Guinada com IA? Mercado de trabalho se vira para profissionais de nível mais sênior

A informacao chegou e merece atencao. Quando se trata de cortes de empregos, trabalhadores mais velhos costumam ser desproporcionalmente afetados.

Vale destacar que Mas uma nova pesquisa realizada com diretores-executivos de companhias sugere que isso talvez não seja uma regra com a adoção de inteligência artificial pelas empresas. Inteligência artificial: OpenAI fecha acordo com governo de Malta para dar acesso ao ChatGPT Plus a toda população de graça Suspensão da Ypê abre espaço para concorrentes, mas analistas veem força da marca para atravessar crise Mais de 40% dos CEOs planejam reduzir cargos juniores nos próximos um a dois anos e mudar a composição de sua força de trabalho em direção a posições de nível intermediário ou sênior, enquanto apenas 17% pretendem aumentar a participação de cargos juniores, segundo uma pesquisa global da consultoria Oliver Wyman. Os números estão praticamente invertidos em relação a apenas um ano atrás.

— Acho que o nível júnior está definitivamente encontrando mais dificuldade agora para entrar no mercado de trabalho — disse John Romeo, que lidera o braço de pesquisa da consultoria, o Oliver Wyman Forum. — São os funcionários de nível intermediário e sênior que os CEOs agora procuram para impulsionar a produtividade. CEO do Grupo Boticário: 'Pela 1ª vez, tecnologia dará vantagem a profissionais mais maduros' Isso ocorre por causa dos tipos de tarefas que os agentes de IA conseguem desempenhar, desde escrever código no nível de um desenvolvedor júnior até avaliar potenciais clientes de vendas. O que esses agentes não conseguem fazer, em muitos setores, é tomar decisões usando a percepção adquirida com a experiência prática de trabalho, segundo especialistas. Acompanhe mais conteudos como esse no site.